logo Schuiteman
  • bannertop
  • bannertop
  • bannertop
  • bannertop
  • bannertop
  • bannertop
adelaar
   English

Werkgever bij vorst ook in de kou?

Veel bedrijven zijn de afgelopen weken gehinderd door de aanhoudende vorst. Op onze afdeling arbeidszaken kwamen de eerste dagen van het nieuwe jaar dan ook tal van vragen binnen over het vorstverlet, of zoals het UWV dat noemt: verzuim wegens onwerkbaar weer. Hoewel de ergste kou (voorlopig?) uit de lucht is, lijkt het goed om de regeling en aanvullende informatie hieromtrent eens op een rijtje te zetten.

 
In de wet (artikel 16 WW) staat vermeld dat er geen werkloosheid ontstaat zolang er recht op loon bestaat. Met andere woorden: het recht op WW ontstaat zodra de loondoorbetalingsplicht van de werkgever eindigt. Of en in welke mate er sprake is van loondoorbetalingsplicht bij onwerkbaar weer, is afhankelijk van wat er bepaald is in de CAO. Er zijn drie mogelijkheden te weten:  (a) er is een regeling met of zonder wachtdagen, (b) er is geen regeling en (c) de werkgever is hoe dan ook verplicht het loon door te blijven betalen.
 
Veel CAO’s kennen een regeling inzake een aantal wachtdagen (a). Als in de CAO bijvoorbeeld is bepaald dat er bij vorst een periode van vijf wachtdagen geldt, dan betaalt het UWV na die vijf dagen de WW-uitkering. Kent een CAO geen regeling (b), dan is de werkgever verplicht het loon door te betalen tot het zogenaamde moment van overmacht. Dit moment wordt door het UWV bepaald aan de hand van de gebruikelijke vorstperiode in de sector uit het verleden. Als de CAO bepaalt dat de werkgever verplicht is het loon door te blijven betalen (c), dan is het niet mogelijk om een WW-uitkering aan te vragen. Dit laatste is bijvoorbeeld aan de orde in de bouw en bij de hoveniers.
 
Indien er niet kan worden gewerkt door onwerkbaar weer en de loondoorbetalingsplicht eindigt op grond van de CAO, kan de werkgever een melding verzuim wegens onwerkbaar weer indienen bij het UWV. Achteraf kan per periode van vier weken een aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer worden ingediend. Deze aanvraag dient zowel door de werkgever als door de werknemer worden ondertekend. De werkgever betaalt in de praktijk het loon gewoon door en ontvangt achteraf van het UWV de WW-uitkering. De eerste twee maanden bedraagt deze 75% van het dagloon en daarna 70%.
 
Werkgevers zijn verplicht alle informatie die van invloed kan zijn op de WW-uitkering aan het UWV door te geven. Het is daarom van groot belang dat zorgvuldig wordt geregistreerd op welke dagen de werknemers niet hebben kunnen werken door onwerkbaar weer. Het UWV kan daar namelijk controle op uitoefenen en de werkgever is verplicht daaraan zijn medewerking te verlenen.
 
Van belang is ook nog te weten dat als werknemers niet kunnen werken wegens onwerkbaar weer, zij zich niet hoeven in te schrijven bij het UWV WERKbedrijf. Ze hoeven dan ook niet op zoek naar ander werk.
 
Kortom, een aantal CAO’s laat werkgevers in de kou staan. Sectoren zoals transport en kleinmetaal bieden wel mogelijkheden voor het aanvragen vorst-WW. Onze medewerkers van de afdeling arbeidszaken zijn - ijs en weder dienende - graag bereid u hierbij te assisteren. Bert van Dijk, 0342-473444 (afdeling Arbeidszaken).

Doorzoek de site

Altijd op de hoogte

Meld u aan
voor onze nieuwsbrief ...

Aanmelden

Relatieavond
7 oktober 2010 Afspraak button

Advies? Kennis maken?

Maak direct een
vrijblijvende afspraak ... Afspraak button
INAA logo
SRA logo